رشد پایه پولی بیش از نقدینگی شد در آریا حساب آترینا
16 فوریه 2020
دسترسی به بانک‌های اطلاعاتی مودیان راهکاری مقابله با فرار مالیاتی
17 فوریه 2020

روایت نماینده کارگران در شورای عالی کار از آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار

علی خدایی نوشت:
⭕این آیین‌نامه در صدد تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای با جنبه غیرمستمر می‌باشد.

⭕برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود. یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال می‌تواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند؛ اما پس از گذشت ۴سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.

✅نکته مهم: پیش از این دیوان عدالت اداری در مقام تفسیر تبصره ۲ ماده ۷ طی رأی شماره ۱۷۹ سال ۱۳۷۵، بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر تأکید کرده است؛ در صورت دقیق بودن روایت نماینده کارگران، به نظر می‌رسد بین این مصوبه و دادنامه موصوف تناقض وجود دارد.

تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار

مشاوره مالیاتی تضمین کاهش مالیات

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]
نرم افزار آنلاین
Call Now Buttonتماس سریع