روایت نماینده کارگران در شورای عالی کار از آییننامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
علی خدایی نوشت:
⭕این آییننامه در صدد تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کارهای با جنبه غیرمستمر میباشد.
⭕برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود. یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند؛ اما پس از گذشت ۴سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.
✅نکته مهم: پیش از این دیوان عدالت اداری در مقام تفسیر تبصره ۲ ماده ۷ طی رأی شماره ۱۷۹ سال ۱۳۷۵، بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کارهای با جنبه مستمر تأکید کرده است؛ در صورت دقیق بودن روایت نماینده کارگران، به نظر میرسد بین این مصوبه و دادنامه موصوف تناقض وجود دارد.
تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار
مشاوره مالیاتی تضمین کاهش مالیات